| 工作地点： |
广东惠州 |
工作经验： |
5年 |
| 薪资范围： |
面议 |
学历要求： |
大专 |
| 发布时间： |
2017-12-05 |
来源网站： |
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| 职位类型： |
全职 |
公司规模： |
1000人以上 |
| 公司地址： |
广东省惠州市惠城区小金口金龙大道金府路82-85号（516023） |
公司网站： |
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| 联系方式： |
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邮码： |
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其他要求
职位描述:
1.能全面统筹规划公司的人力资源方向；
2.能独立制定和完善人力资源管理制度、及掌握人力资源的管理模式（如各岗位职 务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设）；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源的规划计划、组织建设等方面的建议，并致 力于提高公司的综合管理水平；
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6.完成公司总经理临时交办的各项工作任务。
岗位职责:
1.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4.安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方 向，协助解决疑难棘手问题；
6.制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7.处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
任职要求：
1.教育背景：人力资源、管理或相关本行专业或以上学历；
2.培训经历：受过人力资源管理、管理能力开发等方面的培训；
3.熟悉国家、地区及关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等 方面的法律法规及政策；
4.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5.具有很强的计划性和实施执行的能力；
6.具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
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防骗提醒：招聘单位无权向求职者收取任何费用(如：押金、服装费、保证金、体检费、代刷淘宝信誉、成本费等费用。)
