问：我正在考虑转换自己的职业，我想参加一些信息性面试，从而能更多地了解我所考虑的行业。可我已经很少听见有人谈论信息性面试了。还有人举行这样的面试吗?或是他们太过操心自己的工作以至于无法抽出时间?我该怎样去安排...[阅读全文]
很多人有疑问，面试官有简历为什么还要做自我介绍?重复问一些简历上有的问题?接下来成都招聘网为大家谈谈面试官通过自我介绍来考察求职者哪些素质。自我介绍和简历有何区别?面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个...[阅读全文]
求职简历注意事项之一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展...[阅读全文]
初次求职时，是否想过要找什么样的工作?要申请什么样的岗位?这些都是应聘时最关键的问题，但却有很多求职者在撰写简历时并不明确。一份简历，一脸茫然地乱投一气，或许我们都曾经这样做过，即将这样做，但今天，要坚决杜绝这...[阅读全文]
1.反复调研首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角...[阅读全文]
人才测评的应用与发展不久前，一项对上海、广州、武汉、青岛等地160多家企业的有关中高层管理者的招聘选拔的调查显示:对于高管，企业在招聘高层管理人员时，关注的主要因素是综合素质和能力特长,分别占83.1%和70.2%,其次才...[阅读全文]
为何有的公司能吸引并留住敬业的人才，而有的公司却深受员工不断流失的困扰?原因并非是后者在薪酬奖励、医疗保险和培训项目上的待遇不够优厚，而是它们没有弄清一项事实：除了待遇因素之外，人们选择工作时还要考量自己的...[阅读全文]
作为职场新人，要掌握的知识有很多，在这里就说说职场新人餐桌礼仪。不要反过来灌上司喝酒我第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。所以我按照前辈的箴言，吃饭的时候很主动地接对方...[阅读全文]
转眼已到8月初，学子们纷纷走出校园，踏入社会。然而，有些学生因为各种原因，一毕业就面临着失业窘境。记者在采访中发现，有三类毕业生容易成为在职场边缘徘徊的“毕剩客”。太执着!紧盯热门行业主动“剩下”不同于许多毕业生的...[阅读全文]
“你谈恋爱了吗?”“你和你女朋友是怎么认识的?”“你男朋友有钱吗?”当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人?综合素质如何反映?职场需要什么样的人才?这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。...[阅读全文]
