[组织结构文化]品牌文化建立的重要性

说明:如今很多的企业认为品牌文化是空虚的,而无实际价值。本文就是我国资深品牌专家范恒星老师给一位企业老总的回信。该企业老总曾一直在怀疑他的公司是否要搞品牌建设,总是再三的犹豫不决,这封信具有典型的代表性。没有...[阅读全文]

[组织结构文化]企业文化的“皮”与“毛”

20世纪70年代,企业文化一词伴随西方先进的管理理念闯入中国市场,逐渐被中国企业所接受,并悬在公司高堂成为指导企业内外的管理纲领。大大小小的企业都捧着企业文化,将其当做发展的法宝,可它们真的了解企业文化的精神内...[阅读全文]

[组织结构文化]论企业诚信文化建设中的几个关系

长期以来,关于企业诚信问题和诚信文化建设的研究成果可谓“汗牛充栋”,但是实践中的企业不诚信行为却未见实质性的好转。更为滑稽的是,一些企业打着“诚信”的牌号,干着不诚信的勾当,将“诚信”当成了败德行为的招牌!我们天天...[阅读全文]

[组织结构文化]文化是大企业必需品

企业文化虽然看似空洞,但它是企业“内功”,是企业发展的核心动力,如果一家企业想要长期处于不败之地,公司CEO就必须着手创立一套适合自己企业员工的价值观,创立一种正确的企业文化来迎合客户、供应商、政府以及一些地区组...[阅读全文]

[组织结构文化]跨界——企业文化与人力资源的结合

企业文化与人力资源管理的结合从丰田公司的作法中,中国企业有许多可以借鉴之处。在人力资源管理中,不能仅仅把员工招聘吸引优势人才就看作成功的人力资源管理。要做到"招得来,留得住,用得好",除了人力资源的常...[阅读全文]

[组织结构文化]企业文化发展新景象

企业文化是企业的“灵魂”,它是在一定条件下通过实践所形成,并为组织成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则,是企业以价值为核心的文化管理模式。文以载道,文以兴企,已成为时代的主题词。近年来,许多企业纷...[阅读全文]

[组织结构文化]企业文化:润物细无声

刘备纳贤,从一支不起眼的武装力量发展到天下三分占其一,很大原因在于他善于聚人,在他身旁聚集了一大批栋梁之才。文有诸葛、庞统、马良、蒋琬之谋,武有关、张、赵、马、黄之勇,蜀汉可谓人才济济。三顾茅庐,摔儿马前,可见刘备对...[阅读全文]

[组织结构文化]企业文化“六个有”

企业文化是具体的,可以通过有追求、有标识、有活动、有故事、有典型、有品牌来展现。企业文化是企业在实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守并带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总...[阅读全文]

[组织结构文化]企业文化落地“五觉法”

企业文化是一个企业全体员工共同遵守的价值观念与行为准则,是企业员工在工作中判断是非对错的核心标准。它支持着企业前进的方向,并引导其走向成功。那么如何将这些价值观念和行为方式的要求传递给员工,并让员工理解、接...[阅读全文]

[组织结构文化]集团文化建设的几个基本点

有一次去外地讲课,课后很多学员提问,其中有个女学员问道,他们刚组建了集团公司,由于正处于组建初期,各下属企业之间隔阂很大,她对如何组建具有凝聚力的集团文化很感兴趣。本人因为时间原因,没有太详细的回答这个问题。后...[阅读全文]