1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题 。2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。3、你最喜...[阅读全文]
一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型（如选择、判断、问答等），面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试试题大致可分为以下几类：询问个人状况类这类试题几乎在每...[阅读全文]
职场面试，当你遇到各式各样的问题时，你该如何面对呢？怎样的回答会让你掳获面试官的心呢？下面和小编一起来看看吧!如何回答面试问题。 1、谈谈你过去做过的成功案例？ 回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚...[阅读全文]
联想的面试一般分为两步，首先是基本素质的测试，然后是实际水平的考核。如果是高职位的应聘者，他们会十分慎重地再对其进行第三、四轮的面试。另外，他们比较看重基本素质的测评。专业技术水平的考核一般会由各个的主管部门...[阅读全文]
对于求职者来讲，参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点?”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。一般来讲，对应聘有利的优点...[阅读全文]
面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是:你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的...[阅读全文]
面试时，你或许对用人单位可能提出的问题感到棘手。如果说需要准备的话，只有5个问题需要仔细想一想：“你为什么到这儿来？”(“说说你为什么会选择我们公司？”“你对我们公司有些什么了解？”)“你能为我们做些什么？”(“谈谈你今后...[阅读全文]
面试中我们都会遇到一些看似简单却又不知该怎样完美作答的问题，本文为大家对此类问题进行了整理，希望对面试者有所帮助。请你自我介绍一下：思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口...[阅读全文]
要想在日本企业内就职，必须经过面试。面试是日本企业选择新职员的重要手段。 不同的日本企业进行面试的方法和次数不尽相同，但大都包括初次面试――集体面试；第二次面试――个别面试，第三次面试――企业负责人直...[阅读全文]
试官对于一些研究生，本科生的应聘简历的一些自己的看法。这两天陆续收到很多研究生、本科生同学的应聘简历，有几点感慨。首先肯定同学们耳目一新的成绩。但是，我想说几点招聘人的心里话：（1）简历要做全面，本科、研究生学过的...[阅读全文]
