什么是绝对匹配?

在[非绝对匹配]模式下,搜索引擎是向上兼容的。例如:搜索[天河区]时,因为[天河区]隶属于[广州市],因此在[非绝对匹配]模式下,所有[广州市]的资料都将被搜索出来。但是在[绝对匹配]模式下,将只搜索出[天河区]的数据,即完全相等才出现在搜索结果中。
  • 招聘专员1人

    3000~4000

    学历不限|3年|全职|广东惠州惠城

    10小时内

    有人事招聘经验,会开车及电脑操作

  • 招聘人员5人

    5000~7000

    中专|无经验|全职|广东惠州

    10小时内

    为公司招聘需要人员考勤 人员登记 最重要的是招聘统筹人事行政工作包吃住

  • 人事助理1人

    2000~2500

    学历不限|无经验|全职|广东惠州

    10小时内

    为公司招聘需要人员考勤 人员登记 最重要的是招聘统筹人事行政工作包吃住

  • 前台1人

    4000~5000

    学历不限|无经验|全职|广东惠州

    10小时内

    招聘一位前台小姐姐
    团队氛围好,工作环境优美
    要求沟通交流没问题,形象气质佳,服务意识强
    最最最最最主要三观正人品好
    3500-4500固定薪资

  • 职位要求:
    1、人力资源相关专业,大专以上学历,男女不限,20-30岁;
    2、具有1年以上招聘相关工作经验;
    3、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
    4、具备良好的计划以及安排能力。

    岗位职责:
    1. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划
    2. 制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定
    3. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
    4. 搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见
    5. 组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
    6. 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;发布职位需求信息,做好公司形象宣传
    7. 人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
    8. 核算招聘成本,总结招聘工作中存在的问题
    9. 定期提交招聘分析报告
    10. 跟踪招聘计划的按时完成率,计划的时效性及其准确率,根据企业人员流动情况及人员流失原因分析,对相关问题点及时总结,从而减少企业人员人资费用。

  • 法务专员1人

    7000~10000

    大专|1年|全职|广东惠州

    8天内

    1、有企业法务1年以上工作经验;
    2、能独立起草公司的相关法律文件与合同;
    3、熟悉档案合同管理;
    4、能处理劳动仲裁与诉讼;
    5、能吃苦耐劳,有团队合作精神

  • 行政/人事类1人

    5000~7000

    大专|5年|全职|广东惠州

    19天内

    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
    2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
    3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
    4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
    5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
    6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
    7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
    8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

    任职要求:
    1、人力资源或相关专业大专以上学历;
    2、五年以上人力资源工作经验;
    3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
    4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
    5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

  • 招聘人事文员一位1人

    3000~6000

    学历不限|1年|全职|广东惠州

    19天内

    主要以招聘招人为主
    员工劳动关系管理
    负责公司考勤管理工作
    熟悉各类招聘面试技巧与方法
    有招聘经验者优先录用
    薪资2800-4000底薪?提成?社保
    上班时间8.40-12点下午2-6点 大小周

  • 行政人事专员3人

    4000~5000

    大专|1年|全职|广东惠州

    28天内

    1、严格遵守公司各项制度,认真履行本岗位岗位职责;
    2、监督检查、对各项方针、政策、上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情况,牵头处理公司各种突发事件;
    3、根据公司发展需要,负责做好新员工(含临时工等)的招聘、实习、转正工作;负责劳动合同的签订,人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作。实施公司人才队伍的建设工作;
    4、印发公司各类通知、文件和规章制度;传达召集各类办公会议,并做好会议记录;做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,发现问题及时向领导汇报,并负责检查会议决定事项的执行情况;

  • 办公室主任1人

    5000~7000

    大专|2年|全职|广东惠州

    28天内

    1、严格遵守公司各项制度,认真履行本岗位岗位职责;
    2、服从总经理及董事长的指挥,开展本部门的各项管理工作,负责公司除生产、设计、销售、采购、财务以外的所有事务(包括但不限于人事、行政、组织环评、质量体系认证等),服从上级的考核;
    3、制定、修正、执行、监督本部门的制度(包括但不限于人事、行政)及本部门各岗位的岗位职责,编制本部门各项工作流程;
    4、建立并完善公司生产、质量管理、技术、物资、会计账务、成本、人事、政策、奖罚等各项规章制度,协助领导推行公司的各项规章制度,促进公司各项工作规范化管理;
    5、监督检查、对各项方针、政策、上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情况,牵头处理公司各种突发事件;
    6、根据公司发展需要,负责做好新员工(含临时工等)的招聘、实习、转正工作;负责劳动合同的签订,人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作。实施公司人才队伍的建设工作;
    7、对属下员工的工作质量以及后果负责,公平公正地对本部门员工进行绩效考核;
    8、制定培养和培育核心人员计划,以身作则负责规划、组织、引导督促、监督本部门员工的培训及学习工作,并对其工作标准和工作能力定期检查、考核、评比;
    9、印发公司各类通知、文件和规章制度;传达召集各类办公会议,并做好会议记录;做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,发现问题及时向领导汇报,并负责检查会议决定事项的执行情况;
    10、在公司领导下,协调、平衡各部门关系,发生矛盾时,应及时疏导,调查分析,明确责任,必要时报告总经理处理;
    11、组织起草综合性文件,起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等函件,并审查签发文稿;
    12、负责公司办公和生产场所及周围区域的安全保卫工作,维护公司内治安秩序,做好进出公司的人流物流管理工作;

  • 采购文员1人

    4000~5000

    大专|无经验|全职|广东惠州惠城

    29天内

    岗位职责:
    1、执行采购订单和采购合同,落实具体采购流程;
    2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期;
    3、执行并完善成本降低及控制方案;
    4、开发、评审、管理供应商,维护与其关系;
    5、填写有关采购表格,提交采购分析和总结报告;
    6、完成领导安排的相关采购工作。
    任职资格:
    1、大专及以上学历,药学相关专业。
    2、熟悉采购流程,良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
    4、工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神
    5、有良好的职业道德和素养,能承受一定工作压力。
    上班时间:08:30-12:00 14:00-18:00 大小周休

  • 行政文员1人

    4000~5000

    本科|无经验|全职|广东惠州

    29天内

    岗位职责:
    1.负责根据公司行政后勤相关制度要求,落实部门行政后勤管理相关工作;
    2.负责根据公司财务管理相关制度要求,落实部门财务管理相关工作;
    3.负责根据公司人资管理相关制度要求,落实部门人事管理相关工作;
    4.负责根据公司内控管理相关制度要求,落实部门内控管理相关工作。
    任职要求:
    1.全日制本科以上学历,行政类、财务类、管理类相关专业优先;
    2.工作认真负责、积极主动、细致耐心,谈吐大方,具有良好的学习能力与协调沟通能力;
    3.熟悉计算机操作,有一定的公文写作能力;
    4.具有相关工作经验者优先。

  • 人事助理2人

    5000~7000

    大专|2年|全职|广东惠州

    29天内

    岗位职责

    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

    2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

    3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

    4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

    5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

    6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

    7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

    8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

    任职资格

    1、人力资源或相关专业大专以上学历;

    2、两年以上人力资源工作经验;

    3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

    4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

    5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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